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大学毕业找工作需把握毕业实习 注意职前教育
大学毕业找工作你准备好了吗?
    一年一度的大学毕业生求职热潮在春末夏初时节如约而至。2011年,将有660万高校毕业生走出校园,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。毕业生们能否高效高质就业,社会各界高度关注。本报就当前大学生就业领域的难点、热点问题,采访了中国大学生实习就业网CEO毛瑞杰先生,希望能对毕业生如何就业有所帮助。——编者
毕业实习需把握,职前教育莫忽略
    毕业在即的大学生往往求职心切,明知自己与社会的齿轮尚不能完全契合运转,却依然按照自己理想的“职业规划”去选择,到头来往往会碰得头破血流,甚至有可能把最初的斗志丧失殆尽。
    社会的高速发展并不代表急功近利与轻浮草率,很多眼高手低的毕业生把毕业实习定义为“廉价劳动力”,甚至是“浪费生命”,这是非常不可取的。毛瑞杰认为:大学生实习经历对其求职的两个好处。一是提高了毕业生的综合实践能力,从实习中学到了大学课堂上没有的实际操作经验;二是有效缓解了直接就业的社会压力,建成了就业的缓冲带,对缓解就业难有一定帮助。在现实生活中,很多实习生与实习单位建立了良好的关系,形成了相当的默契,并最终成功签订了就业协议,从而使就业不再那么难。
    在国家有关部门和一些民营机构的共同努力之下,全国大学生实习信息的共享平台日渐形成,为在校学生和毕业生提供丰富的信息源。服务平台承担了大量的实习生组织、招募、培训、后勤服务等实际工作,把实习工作本身交给实习单位来管理,专业化的分工配合使管理更有效率,实习效果更理想。毕业生在求职心切的同时,要多关注此类信息,在实习过程中把握机会,学习新知,锻炼就业能力,把握就业机会。
    素质化教育实施多年,中国的大学教育还存在一个明显的弊端侧重知识型与理论型的教育,这恰与企业要求的复合型、实操型、技能型的人才相去甚远。从企业现实需求出发,毕业生们还需要从技能培训和职业化培训两个方面加强培养,使自己的实际能力与企业需求之间实现成功对接。
    目前先职教育已经在部分高校职业培训课程中、部分企业新员工培训中采用,大学生可以依据自身就业需要寻求相应的职前培训。可从以下五个方面受教:简历与面试;礼仪与风范;劳动法律与劳动者保护;入职三个月,职场调适;心志磨砺与自我教育。
海量信息求权威,伯乐也等千里马
    互联网的迅猛发展,各类信息浩如烟海,如何在海量的信息中找到适合自己的实用信息呢?对此,毛瑞杰建议:为提高求职的效率,应该使用专业的网络信息服务商。真正有需求的企业首先会在此类平台上发布招聘信息,然后经过管理员的有效甄别管理,再开放给毕业生。专门的信息,面向专门的人群,辅以专业的管理,使大学生求职的成功率得以大幅度提高。信息海量的数字化时代,眉毛胡子一把抓是不大可取的。
大学生的自身素质、心理、职业规划与职业目标不适应企业的需要,有效信息在传递与识别过程中存在不对称,是大学生就业难的两个主因。
    解决以上两个问题,大学生可以选择有针对性的个性化职业规划与辅导,还要善于从海量信息中,有效选择需求信息。这方面大学生可以反选HR(Human Resource人力资源管理),日渐形成的HR联盟中,有很多的资深HR会根据每个毕业生的自身情况,提供个性化的职业帮助,并利用各自的人脉资源,提供切实有效的就业需求信息。高效、专业的深度服务,能使大学生的就业质量真正得以提高。毕业生能否找到一个适合自己的HR,成为成功就业的关键。
创业须审慎,“就业型创业”受鼓励
    对于大学生创业,毛瑞杰有个提法叫作:审慎鼓励大学生创业。多年来参加全国大学生创业挑战赛评审工作的经验使他发现,当初参赛的项目在5年之内,没有一家能够持续发展成真正的大企业。这说明,大学生创业是“看起来很美”。事实上,即便是有经验的职场人士,创业成功的比例也是极低的。所以,毕业生还是先就业再创业,在职场积累经验、知识、资源、资金之后,再寻找合适的机会实现自己的创业梦想。
    在当前就业困境下,也有相关部门提出鼓励大学生创业,其中更多的是鼓励“就业型创业”。也就是在就业有困难的情况下,鼓励有条件的大学生用自己的双手创造价值,体验商业社会。政府和社会对于“就业型创业”的大学生,已经开始提供各种有利的条件和支持。
加强法律和自我保护意识
    大学生进入社会,对一些社会现象缺乏判断分析能力,在找工作的过程中,经常会陷于各种各样的骗局。
    第一,收费骗局。一些非法机构经常收取置装费、信息服务费、培训费、会员费或者介绍给“貌似第三方” 收费,尤其是一些机构通过手机短信息收费更有一定的隐蔽性。避免此类骗局的主要方法是,不相信、不传播此类信息;如果要利用中介机构,一定要使用人力资源行业认可的正规中介机构。
    第二,人身限制或伤害。一些非法用工企业,会用高薪诱惑的方式吸引大学生加入。比较典型的是各类传销组织和模特、演艺机构。对于此类招聘陷阱,一是需要大学生增加自身的明辨是非能力和对高薪诱饵的抵抗能力;二是需要在尝试参与此类事情的过程中,要坚持集体活动、及时向亲朋好友通报进程,以对参与的全程有效把控。如发现问题,能够立即寻找协助甚至报案。
海外留学归国人员
    无论创业还是就业,留学回国人员都拥有得天独厚的条件。首先,留学海外的人员自身已经积累了比较丰富的社会经验,有着丰富的人文积累,有一些人还掌握了当前最新的技术或信息,这是创业的先决条件。其次,各地政府都对留学归国人员创业制订了优惠的条件,从资金、税收、场地等多方面给予优惠。从就业的角度,留学归国人员也有着先天的优势。无论是从语言优势,还是从最新的知识、信息、技术等多个方面,都有着国内大学毕业生没有的优势。即便在目前就业困难的情况下,企业对留学人员的录用和晋升也有偏爱。各省市为吸纳“海归”的加入,也纷纷出台诸如落户、配房、置安家费的优渥条件。
    但是,近年来,却出现了“海归”变“海待”的现象。“海归”就业和创业的受挫,与下述原因密不可分:“海归”对于国内就业、创业的期望值过高、过理想;熟悉国际经济政策形势却疏忽对于国内相关政策的深度解读;目前国内企事业单位对“海归”的盲目推崇较前些年已经有所降温。海外教育背景、名牌大学毕业证书仅仅是就业的敲门砖,“海归”能否在就业大潮中“存活”下来,能否活得更好,关键还要看他们在工作中的实际表现。
港澳台同胞
    最近几年,到大陆就业的港澳台同胞越来越多,政府也出台了一系列管理办法。港澳台毕业生可以关注内地的一些大企业的赴港澳台的招聘活动,也可以通过专门的招聘网络了解相关的招聘信息。对于港澳台的大学生而言,到内地实习是一种最简单易行的办法。通过实习,可以使学生了解内地企业的管理模式,体验内地的文化,了解目标企业和行业的市场状况,对学生毕业后就业地区和企业的选择很有帮助。通过实习,也可以使企业了解港澳台地区学生的特点,在加强了解的基础上,帮助毕业生实现就业目标。
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